automne
Tout comme les feuilles changent de couleur et tombent en automne, le changement dans notre vie est naturel et inévitable.
De même, dans notre carrière, reconnaître et accepter le changement comme une constante peut être la première étape de la gestion plus douce du changement.
À l’automne, l’environnement ne résiste pas au changement, mais l’adopte plutôt en tant que partie d’un cycle.
Je vous propose d’aller l’explorer ensemble !
Naviguez avec confiance face aux vents du changement
Comme l’a dit Héraclite, la seule constante dans la vie est le changement.
Ce programme est conçu pour les professionnels de tous niveaux qui sont confrontés à des changements importants dans leur carrière, que ce soit une restructuration organisationnelle, une fusion/acquisition/spin-off ou un licenciement.
Vous souhaitez avoir accès à des outils concrets et à un coaching individuel pour surmonter cette période critique de votre vie et devenir l’agent de changement qui brillera. Cet accompagnement est fait pour vous !
Les objectifs de l’accompagnement
- Approche du changement en sept étapes
- Explorez les différentes étapes du changement et leur impact sur vous, votre équipe et votre entreprise.
- Comprendre votre relation au changement dans votre vie (et soutenir votre famille/équipe)
- Retrouver la confiance en soi et la transmettre autour de vous
- Les facteurs clés du succès pour un changement réussi
- Développer une mentalité positive face au changement
- Améliorer votre adaptabilité et votre résilience
- Votre rôle de leader en période de changement
À qui s'adresse ce programme?
Cadres et dirigeants de niveau intermédiaire à supérieur : Vous devez guider votre équipe à travers des changements organisationnels tels qu’une restructuration, une fusion/acquisition/spin-offs. Vous êtes un modèle et devez trouver des solutions pour maintenir l’engagement des employés.
Professionnels des ressources humaines : Vous êtes un partenaire d’affaires en ressource humaine (HRBP) et vous avez besoin d’outils concrets pour soutenir votre groupe d’employés et comprendre les aspects humains du changement au sein d’une organisation.
Professionnels en poste affectés suite à un plan de restructuration : Vous subissez des changements significatifs dans votre rôle en raison de changements au sein de votre organisation ou de l’industrie. Vous êtes confronté à la nécessité de vous adapter à de nouvelles responsabilités et environnements de travail.
Professionnels affectés suite à un plan de licenciement : Vous venez de perdre votre poste. C’est le moment de comprendre les périodes de deuil et de vous préparer à trouver un autre emploi. Je vous offre un accompagnement hybride entre mon programme automne et hiver afin d’accélérer et de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.
deux accompagnements sont proposés suivant votre poste.
Programme de gestion du changement pour les contributeurs individuels.
- Réponse émotionnelle face au changement
- Exploration des étapes du changement et de chaque comportement qui y est associé. Que pouvez-vous faire pour accélérer le passage à la prochaine étape ?
- Développer une mentalité positive face au changement.
- Renforcer la capacité d’adaptation et de résilience.
Programme de leadership du changement pour les dirigeants ou les professionnels en ressources humaines
En plus de l’accompagnement détaillé ci-dessus, vous bénéficierez du matériel détaillé pour gérer efficacement le changement pour votre équipe :
- Facteurs critiques de réussite du changement et meilleures pratiques.
- Créer la vision à court et à long terme
- Plan d’actions : outils faciles à utiliser pour la planification stratégique.
- Comment identifier les risques et les résoudre
